近日，巴中市出臺(tái)《“巴山優(yōu)才培育計(jì)劃”實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》），聚焦巴中市“1+3”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、自主創(chuàng)新需求和社會(huì)發(fā)展需要，計(jì)劃從2022年起至2035年，采取分層分類遴選方式，培養(yǎng)造就一支具有本地特色、創(chuàng)新發(fā)展、引領(lǐng)振興的高層次人才隊(duì)伍，助推巴中“三市兩地一樞紐”建設(shè)。這一被稱為“2.0版”的人才培育新政是巴中市原有人才培育政策的再優(yōu)化、再升級(jí)。

覆蓋范圍拓寬。在領(lǐng)軍人才中新增巴山名師、巴山卓越工程師、巴山工匠、巴山旅游領(lǐng)軍人才和巴山名廚等5個(gè)個(gè)人項(xiàng)目。新增巴山創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和巴山創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)等2個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，同時(shí)支持用人單位為入選人員量身組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，為入選人員引進(jìn)配備團(tuán)隊(duì)成員和助手，對(duì)暫無(wú)編制空缺的事業(yè)單位可使用“引才單列編制”聘用，對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)可推行“崗編適度分離”機(jī)制聘用。

支持力度加碼。資金資助方面，對(duì)杰出人才給予每人20萬(wàn)元資助，對(duì)領(lǐng)軍人才一次性給予每人6萬(wàn)元資助，對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)一次性給予每個(gè)30萬(wàn)元資助，對(duì)發(fā)展前景廣闊的團(tuán)隊(duì)最高可給予500萬(wàn)元資助。薪酬待遇方面，對(duì)事業(yè)單位入選人員，采取一人一策、一事一議的方式匹配相應(yīng)的薪酬分配政策，允許企業(yè)入選人員以“技術(shù)股+現(xiàn)金股”形式持有股權(quán)。項(xiàng)目支持方面，入選人員牽頭以市場(chǎng)委托方式取得的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)結(jié)余部分可作為績(jī)效工資總量經(jīng)費(fèi)來(lái)源，優(yōu)先用于對(duì)入選人員的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。

評(píng)價(jià)管理更優(yōu)。創(chuàng)新分類評(píng)價(jià)體系，突出以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，基礎(chǔ)前沿研究突出原創(chuàng)導(dǎo)向，社會(huì)公益性研究突出需求導(dǎo)向，應(yīng)用技術(shù)開(kāi)發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評(píng)價(jià)突出市場(chǎng)導(dǎo)向，針對(duì)各行各業(yè)各類人才的不同特點(diǎn)評(píng)價(jià)和選拔人才。優(yōu)化服務(wù)管理，實(shí)行周期管理，對(duì)入選人員按5年為一個(gè)周期進(jìn)行管理，最高不超過(guò)兩個(gè)管理周期，管理周期內(nèi)享受有關(guān)規(guī)定待遇，同步建立退出機(jī)制，對(duì)入選人員按主動(dòng)退出、取消入選資格、自然退出等不同情形實(shí)行分類退出。

人文關(guān)懷更暖。依托市高端人才服務(wù)中心協(xié)調(diào)落實(shí)有關(guān)特殊支持政策。定期舉辦專家國(guó)情省情市情研修培訓(xùn)，經(jīng)常性開(kāi)展交流聯(lián)誼、走訪慰問(wèn)等活動(dòng)，加強(qiáng)優(yōu)秀人才典型表彰表?yè)P(yáng)宣傳。支持各地建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為入選人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。入選人員還可憑“巴山優(yōu)才卡”，按規(guī)定享受政務(wù)服務(wù)、安居就醫(yī)、子女就學(xué)、交通出行、參觀游覽等方面的特殊服務(wù)政策。