川報(bào)觀察記者 任鴻

9月16日，川渝互派首批掛職（頂崗）年輕干部培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)舉行。在集中學(xué)習(xí)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈戰(zhàn)略、解讀省委十一屆七次全會(huì)精神等課程后，首批101名川渝互派干部將集體到崗。未來(lái)一年，他們將在全新的崗位履職，為助力成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)貢獻(xiàn)己力。

據(jù)悉，為深入貫徹中央關(guān)于推進(jìn)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)的重大戰(zhàn)略部署，今年4月，四川省委組織部、重慶市委組織部聯(lián)合簽署的《成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》，重點(diǎn)任務(wù)之一即是建立川渝兩地年輕干部互派掛職長(zhǎng)效機(jī)制。

互派掛職工作采取批次輪換、接續(xù)推進(jìn)的方式進(jìn)行，每批干部掛職時(shí)間原則上為1年。重點(diǎn)選派在核心業(yè)務(wù)崗位任職、組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部，其中縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)干部年齡一般分別不超過(guò)45周歲、35周歲。本次互派干部中，四川派往重慶掛職（頂崗）干部51人，重慶派往四川掛職（頂崗）干部50人，四川和重慶各有1名廳級(jí)干部作為領(lǐng)隊(duì)。

川渝互派干部背后有何深意？記者進(jìn)行了采訪。

互派干部，架起川渝兩地之間的橋梁紐帶

“開(kāi)展川渝互派干部掛職，是貫徹落實(shí)國(guó)家重大戰(zhàn)略、推進(jìn)區(qū)域協(xié)同發(fā)展的重要舉措。”省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，互派干部掛職是深化川渝協(xié)作，加強(qiáng)兩地戰(zhàn)略協(xié)同、政策銜接和工作對(duì)接的重要載體，將為成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)提供有力干部保障。

據(jù)介紹，首批互派的101名干部，平均年齡為38周歲，是四川同重慶市委組織部一道，綜合考慮兩地共建任務(wù)需要，精心挑選的業(yè)務(wù)骨干，均來(lái)自雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)專項(xiàng)工作組的成員單位，或是在區(qū)域合作上有重要共建項(xiàng)目的地區(qū)。其中，?。ㄊ校┎块T選派的干部熟悉政策、專精業(yè)務(wù)、視野開(kāi)闊；市（區(qū)）選派的干部身處一線，了解基層群眾和基層工作，在抓執(zhí)行抓落地上有方式有辦法。在新的崗位上，這些干部將充當(dāng)促進(jìn)川渝合作的“協(xié)調(diào)員”、助推重大項(xiàng)目落地的“服務(wù)員”、溝通派出單位和接收單位的“信息員”，構(gòu)建形成上下貫通、左右協(xié)同、各方參與的良好局面。

“選派干部掛職、頂崗只是一個(gè)開(kāi)端，更重要的是發(fā)揮其‘牽線搭橋’的作用，全方位加強(qiáng)雙方的對(duì)接協(xié)調(diào)。”上述負(fù)責(zé)同志告訴記者，掛職干部一頭連著四川、一頭連著重慶，將是架接在川渝兩地之間的橋梁紐帶，有利于強(qiáng)化議事協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌謀劃職能，推動(dòng)川渝空間布局整體優(yōu)化、功能體系整體完善、發(fā)展能級(jí)整體提升。

搭建平臺(tái)，在“主戰(zhàn)場(chǎng)”鍛煉年輕干部

經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最前沿需要干部，干部也需要經(jīng)受實(shí)戰(zhàn)歷練。雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”，為鍛造高素質(zhì)、專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍搭建起了很好的平臺(tái)。

省委組織部上述負(fù)責(zé)同志表示，到重大戰(zhàn)略一線歷練，是年輕干部自身健康成長(zhǎng)、干事創(chuàng)業(yè)的迫切需要。投身成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)，年輕干部將遇到的困難更多，經(jīng)受的考驗(yàn)更大，更有利于其經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、長(zhǎng)才干、壯筋骨。此外，互派掛職（頂崗）干部到了新的地方、新的崗位，將有一個(gè)重新學(xué)習(xí)的過(guò)程，可促進(jìn)兩地干部的交流學(xué)習(xí)，用好“他山之石”。特別是四川派往重慶的干部，能夠?qū)W習(xí)借鑒重慶市先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，以學(xué)求知、以學(xué)增識(shí)、以學(xué)提能。

“需要強(qiáng)調(diào)的是，掛職不是‘掛名’，不是為了給年輕干部補(bǔ)經(jīng)歷、添履歷?；ヅ筛刹繘Q不能抱有‘鍍鍍金、養(yǎng)養(yǎng)神、串串門、認(rèn)認(rèn)人’的心態(tài)，而是要在聚焦主業(yè)上有新站位，強(qiáng)化‘一盤棋’思維，增進(jìn)‘一家親’感情，加強(qiáng)兩地戰(zhàn)略對(duì)接、政策銜接、功能鏈接。”該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)。

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川渝兩地年輕干部互派掛職長(zhǎng)效機(jī)制

●總體考慮

從2020年開(kāi)始，以干部人才的交流融合促進(jìn)生產(chǎn)要素的交流整合，推進(jìn)川渝兩地全方位、深層次、常態(tài)化、高效率交流協(xié)作，為推動(dòng)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)提供有力干部保障。

●掛職范圍

互派掛職涵蓋川渝全域，具體選派地方、單位每年根據(jù)川渝兩地共同確定的年度重點(diǎn)任務(wù)確定。主要聚焦以下4個(gè)方面：聚焦協(xié)同發(fā)展工作機(jī)制互派掛職；聚焦主要職能部門互派掛職；聚焦重要開(kāi)放平臺(tái)互派掛職；聚焦重點(diǎn)合作地區(qū)互派掛職。

●掛職人選

重點(diǎn)選派在核心業(yè)務(wù)崗位任職、組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部，其中縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)干部年齡一般分別不超過(guò)45周歲、35周歲。采取批次輪換、接續(xù)推進(jìn)的方式進(jìn)行，每批干部掛職時(shí)間原則上為1年。

●職位職責(zé)

按照職級(jí)對(duì)等、業(yè)務(wù)對(duì)口的原則，省直部門干部主要派到重慶市直對(duì)應(yīng)部門，各市（州）干部主要派到密切合作的重慶市相應(yīng)地區(qū)，平職或低職安排職務(wù)或頂崗鍛煉。

掛職干部根據(jù)掛職崗位分（協(xié)）管相應(yīng)工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)深化川渝兩地合作對(duì)接，做好成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)相關(guān)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作，推動(dòng)兩地重大基礎(chǔ)設(shè)施、重大產(chǎn)業(yè)、重大開(kāi)放合作和重大公共服務(wù)等項(xiàng)目落實(shí)落地。

●管理考核

掛職干部由派出單位和掛職單位共同管理，日常管理以掛職單位為主，并按規(guī)定轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系。干部掛職期間不承擔(dān)派出單位工作，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。

組建川渝兩地掛職干部四川工作隊(duì)，加強(qiáng)掛職干部自我管理。成立掛職干部臨時(shí)黨組織，開(kāi)展黨的活動(dòng)。

掛職干部的行政、工資關(guān)系不變，在職務(wù)職級(jí)晉升、工資福利等方面與派出單位同類同級(jí)人員享受同等待遇，探親、休假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。掛職時(shí)間6個(gè)月以上參加掛職單位年度考核。