9月27日，在成都舉行的四川國企2019年首場校園招聘會上，省國資委首次公布專門為國企招攬應屆優(yōu)秀畢業(yè)生量身訂制的“國資十條”，從崗位安排、薪酬待遇、住房補助、組織培養(yǎng)、人才交流等多個方面給出特殊支持。

對博士畢業(yè)生，“國資十條”明確可直接安排企業(yè)中層副職管理崗位或相應層級技術崗位試用，試用期滿經(jīng)考核能勝任的，直接轉正。對住房困難的畢業(yè)生，企業(yè)可通過提供低于市場價格的租賃房，或每月給予住房補貼等方式幫助解決。

市場化薪酬，也是亮點之一。“國資十條”明確可綜合考慮崗位價值、人才學歷等因素，參考市場薪酬情況合理確定招聘畢業(yè)生的薪酬水平。入選“省千人計劃”等省級以上人才引進計劃的，薪酬在企業(yè)工資總額中單列。

入職后工作表現(xiàn)突出且被納入省國資委掌握的企業(yè)后備人才，可作為省創(chuàng)新型企業(yè)家后備人選培養(yǎng)對象，并優(yōu)先推薦為國家或省級人才培養(yǎng)引進計劃人選，所從事的項目優(yōu)先納入省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金資助?？蒲心芰姟?chuàng)新成果具有市場推廣價值的畢業(yè)生，企業(yè)可采取設立創(chuàng)新實驗室、配備團隊助手、給予資金資助等方式，進行科研支持。對取得創(chuàng)新科研成果且業(yè)績突出的，優(yōu)先推薦作為省青年科技獎、省有突出貢獻的優(yōu)秀專家、省學術和技術帶頭人及后備人選等的評選對象。

同時，還將為入職國企的應屆畢業(yè)生建立工作導師制度。明確由其所在企業(yè)高管或資深專家作為該畢業(yè)生的工作導師，給予工作和職業(yè)成長的指導等。對符合條件的，優(yōu)先納入省“青馬工程”進行系統(tǒng)培養(yǎng)。在企業(yè)工作滿5年且表現(xiàn)突出的畢業(yè)生，可根據(jù)本人意愿，由省國資委向黨政機關或事業(yè)單位推薦。對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的，經(jīng)省國資委黨委同意后，企業(yè)可破格聘任為中高層管理人員。

此外，省國資委根據(jù)工作實際，定期組織表現(xiàn)突出的優(yōu)秀畢業(yè)生到國內(nèi)外知名高校、大型企業(yè)、地方主干線進行學習培訓和頂崗鍛煉，每三年至少一次。