在脫貧攻堅進(jìn)入決戰(zhàn)決勝、攻堅拔寨的重要關(guān)頭，四川南江縣近三年來依托本地中等職業(yè)學(xué)校，開辦村級后備干部專修班，按照“缺什么、補什么，用什么、訓(xùn)什么”的思路，在農(nóng)村就地取才、育才、用才，通過培養(yǎng)黨性強、本領(lǐng)高的優(yōu)秀村干部和致富能手，既打造了一支本土化“永久牌”扶貧工作隊，也為鄉(xiāng)村振興儲備了一支人才大軍。
遇到一個脫貧攻堅新問題：“有好多村干部不是不想干事，而是不會干事。”
2016年9月1日，黑潭鄉(xiāng)白虎村老支書給上級組織出了一道難題：自愿申請辭職。理由是：年紀(jì)大文化低、又帶孫子又種地，最主要的是不會現(xiàn)代化的網(wǎng)上辦公。
“有好多村干部不是不想干事，而是他們對涉農(nóng)政策、農(nóng)村實用技術(shù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面都不甚了解，不會干事。他們有為人民服務(wù)的熱情，但也有本領(lǐng)恐慌，力不從心，這是扶貧攻堅和鄉(xiāng)村振興遇到的一個新問題，必須想辦法破解。”巴中市副市長、南江縣委書記劉凱告訴記者。
縣委常委、組織部長蘇偉分析說：“2017年村（社區(qū)）‘兩委’換屆前，全縣517個村兩委主要負(fù)責(zé)人，超過60歲的達(dá)24.7%以上，大專以上文化不足12%，初中以下文化占比達(dá)41%，起不了帶頭作用。迫切需要選拔和培養(yǎng)打造一支留得住的農(nóng)村干部接班人、脫貧致富帶頭人。”
白虎村老支書辭職后，32歲的專修班畢業(yè)生鄭永飛，在換屆中當(dāng)選村支部書記。“過去100%的精力在生意上，現(xiàn)在95%的精力用在全村群眾身上。雖然很辛苦，但群眾對我很認(rèn)可，感覺很幸福。”鄭永飛告訴記者。
鄭永飛不負(fù)眾望，不僅帶領(lǐng)白虎村整村脫貧，還發(fā)展茶園、南江黃羊、土豬等產(chǎn)業(yè)，僅茶園一項，預(yù)計2019年就可使全村人均增收4500元。
建設(shè)一所新型農(nóng)村干部學(xué)校：“脫貧攻堅火線班”
據(jù)劉凱介紹，2015年縣委、縣政府下定決心，由縣財政每年拿出200多萬元，依托國家級重點中等職業(yè)學(xué)校——小河職中（現(xiàn)已升格為巴中村政學(xué)院），開設(shè)村級后備干部專修班，培養(yǎng)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的村級后備干部隊伍。
蘇偉告訴記者，學(xué)生來源很廣，有村社年輕干部、在讀職校生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能手、復(fù)員退伍軍人等。師資主要依靠外聘專家學(xué)者、本校教師、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才“三支隊伍”。課程設(shè)置以黨性教育、實用技術(shù)、社會治理為主。專修班開門辦學(xué)，是一個大講堂，被群眾贊為“脫貧攻堅火線班”。
今年38歲的鄒清雄，2016年專修班畢業(yè)后當(dāng)選為漁壩村村支書，兼任桃紅村支書。他的學(xué)習(xí)體會是：“國土規(guī)劃、宅基地審批、村道硬化、水利建設(shè)、項目申報流程等工作，不經(jīng)過培訓(xùn)，真的搞不懂。學(xué)到真本領(lǐng)，能夠為老百姓辦成實事，確實很光榮。”
“雖然兩村相隔17公里，但先進(jìn)村要帶動后進(jìn)村。我的頭號任務(wù)，就是解決桃紅村56戶貧困群眾的住房難、行路難，確保今年高質(zhì)量脫貧。”鄒清雄告訴記者。
打造一支符合新時代要求的新型“三農(nóng)”工作隊伍
南江縣本著“來源基層、了解基層、回歸基層、建設(shè)基層”的原則，精心打造的新時代“三農(nóng)”工作隊伍，活躍在秦巴山區(qū)。
專修班畢業(yè)后當(dāng)上紅光鎮(zhèn)海棠村主任的楊春明，引進(jìn)500畝脆蜜李種植項目，投產(chǎn)后貧困戶年人均可增收3000元，他還幫助村民楊正勛辦肉兔養(yǎng)殖場，已存欄1000只，今年就可脫貧；27歲的大學(xué)生徐敏，專修班畢業(yè)后擔(dān)任南江鎮(zhèn)明月村文書，她流轉(zhuǎn)近千畝土地成立三個專業(yè)合作社、一個公司，種植六月李、冰葡萄、杏子、枇杷等特色水果，年產(chǎn)值約500萬元，解決了近百人就業(yè)，其中貧困戶50多人。
記者了解到，南江縣這種專修培訓(xùn)班已辦了7期，累計培訓(xùn)村級后備干部400余人。2016年首批116名畢業(yè)生，在2017年村兩委換屆中，就有104名進(jìn)入村兩委，其中29人當(dāng)上村支書、村主任。90%以上學(xué)員已成為當(dāng)?shù)孛撠毠詭ь^人。2017年5月，四川省委組織部向全省推廣“南江模式”，要求三年內(nèi)打造10萬人的村級人才隊伍。
