四川省保障農民工工資支付力度將進一步加強，從今年起至2020年各市(州)政府保障農民工工資支付工作情況將接受年度考核?？荚嚱Y果將作為組織部門對各市(州)政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。這是3月27日記者從省人社廳獲悉的。

省人社廳勞動監(jiān)察處相關負責人告訴記者，《四川省保障農民工工資支付工作考核辦法》近日已經省政府同意并由省政府辦公廳印發(fā)給了各市(州)政府，省政府各部門和各直屬機構。為落實保障農民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責任，有效預防和解決拖欠農民工工資問題，切實保障農民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，從2018年至2020年，每年對各市(州)人民政府保障農民工工資支付工作開展一次年度考核?？己斯ぷ髟谑≌I導下，由省解決企業(yè)拖欠工資問題聯席會議(以下簡稱省聯席會議)負責實施。

“我們將重點加強工程建設領域保障農民工工資支付工作考核。”省人社廳勞動監(jiān)察處相關負責人介紹，考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導;以地方、部門、企業(yè)責任制為核心的欠薪治理體系的落實情況;治理欠薪特別是工程建設領域治理欠薪工作成效等。這位負責人表示，希望通過對各市(州)政府的年度考核，聚焦建設資金保障和建筑市場規(guī)范，壓緊屬地政府承擔政府投資工程項目欠薪清償責任，壓實主管部門督促落實以總承包企業(yè)受委托直接發(fā)放農民工工資、業(yè)主和總承包企業(yè)建立做實農民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)按月足額實名實人發(fā)放農民工工資為核心的建設主體責任。從而保障農民工工資按月足額支付到人頭。

據悉，考核工作于考核年度次年年初開始，先由各市(州)自查，再由省聯席會議辦公室組織省聯席會議成員單位組成考核組進行實地核查。考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級?？己私Y果報省政府同意后，由省聯席會議向各市(州)政府通報，并抄送省委組織部，作為對各市(州)政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。此外，對考核等級為C級的，省聯席會議將約談對該市(州)政府有關負責人，提出限期整改要求。被約談的市(州)政府須在兩周內提交整改書面報告，并由省聯席會議辦公室負責督促落實。 目前，省聯席會議辦公室正在制訂今年具體的考核指標，大約共60多項。

按照省政府去年啟動的“治欠保支”三年行動計劃，到2020年我省要實現農民工工資基本無拖欠。從今年起在對農民工工工資支付情況進行年度考核，正是實現上述目標的重要舉措。除此以外，我省今年將繼續(xù)對農民工工資支付情況進行目標管理，目前2018年開工項目總包受委托直接發(fā)放農民工工資、業(yè)主和總包建立做實工資專用賬戶、總包按月足額實名實人發(fā)放工資、政府投資工程項目無欠薪的比例完成數，均已納入納入市(州)政府目標管理指標體系。上述四個指標今年的完成數分別為90%、90%、90%和100%。

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ABC三個等級如何劃分?

(一)同時符合下列條件的，考核等級為A級：

1.政府重視、協調機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯;

2.勞動保障監(jiān)察機構設置合理，人員配備滿足保障農民工工資支付工作需要;

3.考核得分排在全省前10名。

(二)有下列情形之一的，考核等級為C級：

1.保障農民工工資支付工作制度措施落實不到位、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省后3名的;

2.因拖欠農民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發(fā)40人以上群體性事件的;

3.因拖欠農民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的;

4.保障農民工工資支付工作沒有達到考核指標要求，影響國家對省政府考核結果的。

(三)考核等級在A、C級以外的為B級。